南京一家玉器公司培训员工的方式很特别，新员工进公司，要先过洗马桶关。每次培训，这位老总都是亲自示范，自己洗干净马桶，然后从中舀上一杯水喝下，而员工只有敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。（9月24日《华商报》）

　　这位老总的创意来自于日本人野田内子的故事，有人说，野田内子当年就做过这样的事，她凭着喝下自己洗干净的马桶里的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。野田内子是否喝过马桶里的水，我无法考证，但即使她喝过，也只是自己喝，那是她的自由。可现在，南京的这位老总，是要求其他人喝，不管你是出于什么目的，也是侵犯了他人的权益。就像一个老师，为了学生好，对学生进行体罚，也是违法的。

　　喝马桶里的水，这事绝非每个人都能做到的，这位老总也承认，有部分新员工因做不到而离开，“留下和离开的比例约是6:4”。在这位老总眼里，“留下来的都是优秀的”。

　　我不知道这位老总的“优秀”是什么标准，不同的人对“优秀”的认定是不同的。有人把听话叫优秀，有人把按部就班叫优秀。被判了死刑的胡长清，现在是人人唾骂，可当年是优秀的“儒官”，其“真迹”随处可见；比尔•盖茨现在优秀得无与伦比，可当年却不是个省油的灯，没有毕业就退学了。既然喝了马桶里的水的员工才能留下来，那显然，这位老总是把听话的员工看作优秀的，因为不喝马桶里的水的员工，太不听话了。

　　不过，我的看法与这位老总的正相反，我认为，走了的才是优秀的员工，因为他们敢于主张自己的权利，敢于维护自己的尊严。我想，那些留下来的员工，连老总让自己喝马桶水的命令都执行的人，以后面对权益被侵犯，除了“跪求”，会站直了，理直气壮地去争取吗？当然，或许这位老总要的就是循规蹈矩者，因为，这样，他才能在公司里一言九鼎，至高无上。