收入差别与产品精度
国内一个效益良好的东部企业:工人月薪约1000—2000元,工程师3000—5000元/月,以上两个层次的员工还有随时被炒掉的可能。而中层管理人员约5000—10000元/月,高工、高管可达每月10000—10万元/月以上,特别是有些高管年薪可达千万!如此大的收入差别,在西方社会根本不存在,这就决定了我们的产品质量肯定是粗糙的。产品的直接制造者会心甘情愿地为工厂效力吗?仅仅是为活为命而已!每月工资不吃不喝也卖不起半平米房子,而高管、企业家等精英经常可去高尔夫球场、去五星级酒店(吃喝嫖赌),玩骗各地、各族和各国的美女!……
与之相反:与我们相同肤色的日本,企业普通员工是终身制,工人、工程师、企业中管、高工、高管之间没有如此之大的差别,普通工人与高管的差别最多十几倍而已!其生产出的任何产品都有可谓精益求精,炉火纯青……
难怪我们企业的工程技术人员大多不能终身干技术工作,大学毕业到企业最多干3—5年就要转行去当管理或改销售或离开原企业去谋求“更大”的发展,为了一月工资能卖到一平方米的房子,为了找个老婆传承基因,为了养家糊口……
这就是我国的人才观:
精英论,官本位;
劳心者治人,劳力者被治;
劳动者耻辱、搞鬼者人才;
诚实求索者——不识人间烟火;
投机钻营者——企事业之栋梁;……