劳动合同法的颁布实施，其中很重要的是关于“劳动合同的解除”，无论是劳动合同法实行前的解聘风波，还是对固定期限的劳动合同的理解，其中都蕴涵着对解除劳动合同的条件的深入解读。

　　按照劳动合同法的规定，解除劳动合同至少以下几种形式：

　　1、 合意解除

　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　劳动合同的签订是劳动者和用人单位的合意，因此，如果双方协商一致同意解除劳动合同，则也应当得到法律的认可。

　　2、 劳动者无条件解除劳动合同

　　劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　该规定重在保护劳动者的利益，如果在出现上述不利劳动者的情形时，劳动者还必须受到劳动合同的束缚，这也不符合立法本意，也不利于维护法律的权威。

　　3、 用人单位无条件解除劳动合同

　　劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

　　劳动合同法不仅要维护劳动者的利益，用人单位的合法权益同样应当得到维护。上述规定其实对劳动者本人也是一种提醒，所谓的无固定期限劳动合同也并非“铁饭碗”，在出现上述情形时，用人单位同样可以无条件解除劳动合同。

　　另外，劳动合同法还规定了诸多合同解除的情形，无论劳动者还是用人单位都应当认真研读劳动合同法，真正做到权利义务清晰明了。