【相关法条】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。

　　第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。

　　【变化解读】

　　一、关于试用期的期限，《劳动法》作出不超过6个月的原则性规定，各地的劳动合同法对具体期限规定长短不一；

　　二、新法根据合同期限对试用期期限作出明确规定，同时明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，否则将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚.（第八十五条）；

　　三、用人单位试用期内解除合同须证明劳动者不符合录用条件，这一点并无变化，但是新法强调用人单位应当向劳动者这说明理由；

　　四、应特别注意劳动者在试用期内解除合同须提前三日通知（现行规定不需要提前通知）。

　　【律师建议】

　　新的劳动合同法进一步明确了试用期的概念。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，很多用人单位变相设置实习期、见习期等将毫无意义。

　　关于只签订试用期劳动合同，实践中一般都认定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。新法亦以法律形式确定。

　　关于违反试用期规定的处罚，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这样，用人单位违反试用期规定的行为将得不偿失；

　　新法的规定对用人单位是非常严厉，用人单位想继续钻试用期的空子将很难。关于试用期解除劳动合同，一方面用人单位应当书面向劳动者说明理由，另外注意录用新员工是一定要将录用条件具体明确。实践中可以书面形式载明录用条件并要求新员工签字确认。