听说省分行已经通知了所有的媒体不要报道此事,会有媒体来帮助咱们吗?

近日，中国银行给它的合同制员工们出了一道选择题：要么拿钱走人，要么转到劳务派遣公司，继续在中国银行上班。
　　　　 这种做法和华为公司前段时间的做法的实质是一样的，就是想规避明年1月1日施行的新劳动法中“10年以上工龄的员工应订立无固定期限劳动合同”这条有利于劳动者的条款。通过把这部分员工转到劳务派遣公司后，就不属于中国银行的员工了，真可谓煞费苦心。
　　　　 这部分员工，有的辛辛苦苦在中国银行工作了很多年，还是“合同制”，本身就体现出中国银行人事制度上的重大缺陷，其所谓合同制员工和“正式员工”同工不同筹的现象早已有之，现在更是急于在新劳动法实施前把这些员工打包发卖，说小点是国家企业内部的残酷压榨和剥削，说大点就是影响社会稳定的政治问题，因为中国银行是国有单位，其股份的最大股东是国家！理应积极响应党的号召，而不是做出这种让员工寒心，让社会不稳定的事情。
　　　签到劳务公司后，中行马上不要30岁以上的人，退回劳务公司，但劳务公司不需要辞退你，只是可以另派你到其他公司工作，比如清洁公司，如不服从工作安排，劳务公司可开除，或追究违约责任，那你还要给劳务公司违约金，到时更惨！！！
　
中国银行四川省分行于11月威逼全体老代办员签订解除劳动合同，和所谓的劳动服务公司签订新的用工合同根本没有任何保障，并且威胁如果不签字就在本月底就单方面解除合同。这明显的是赶在明年1月1日新的劳动法执行前打的擦边球。今天所有中行网点的柜员都心事丛丛，上午更有昨日没签字的员工被领导逼哭，这些员工都是工龄在七八年的老员工，他们的青春年华都献给了中行，现在那些肥头大耳的领导们为了所谓的改革就把这些员工一脚踢走，完全没有人性。众所周知长期以来这些员工和所谓的正式工同工不同酬，而且干得都是一线的工作，工资待遇和正式工差一长截。而且中国银行四川省分行直倒去年才给他们买住房公积金。